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我+AI | 人文能力的稀缺性回歸
發(fā)布時間：2025-03-12 17:42:02 
來源：武鋼集團有限公司 寶武新時代“AI+鋼鐵”的攻堅戰(zhàn)已打響，這是寶武學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人工智能重要論述的具體實踐和重要舉措。DeepSeek作為國產(chǎn)大模型在寶武的廣泛應(yīng)用，不僅將重塑企業(yè)的運營模式，也會對員工的工作方式、技能需求和職業(yè)發(fā)展路徑產(chǎn)生深刻影響。未來已來，如何應(yīng)對？幸福武鋼開設(shè)“我+AI”專欄，請寶武武漢總部的干部員工來作答，分享這場生產(chǎn)力解放與能力升級的雙向進程中的思考與實踐。
很多年前，剛到廠宣傳科工作的時候，科長扔過來一本她親自打孔穿繩、半面報紙大小、香煙盒那么厚的裝訂冊，說，看到好文章就剪下來粘上去，隨時學(xué)習(xí)借鑒，啥時候粘滿了一本，就可以出師了。
去年，當(dāng)慣用的微信公眾號編輯工具，推出標(biāo)題評分、標(biāo)題優(yōu)化等功能時，我瞬間就想起了，不知道在哪個角落布滿灰塵的五大本裝訂冊。
這么多年的學(xué)習(xí)積累、一盞青燈，白費啦？和AI比拼幾次之后，恢復(fù)了自信：你活力迸發(fā)點子新，我技術(shù)沉淀底蘊深，咱人機協(xié)作贏先機！
企業(yè)宣傳思想文化戰(zhàn)線的崗位，應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的擁抱這些人工智能工具，關(guān)鍵的關(guān)鍵，得看你的積累夠不夠，能不能駕馭這個既能干又聽話但也有些小毛病的助手。
宣傳思想文化這飯碗，從來不在“寫”字上，而在“思”字里。追問真相的執(zhí)著、洞察人性的溫度、自我革新的膽識，這些，AI永遠(yuǎn)學(xué)不會。用AI扛下瑣碎，人才有時間打磨深度、完善所長。如此，技術(shù)可以成為梯子，助宣傳思想文化攀向更高處。
所有的人工智能工具，都只是工具，想要把工作干得更好，關(guān)鍵還在于主觀能動性。
武鋼人耳熟能詳?shù)狞h員攻關(guān)、自主管理、五小革新，都是為了集思廣益、凝聚共識、協(xié)同創(chuàng)效，是很好的管理模式。如果在這些活動中引入DeepSeek，相信也會如虎添翼。
但如果沒有“拼出來、干出來、奮斗出來”的精神狀態(tài)，做不到深入一線調(diào)查研究，怎么可能找到管理上需改進的問題，又怎么可能用這個工具提升效率、優(yōu)化成本、創(chuàng)新產(chǎn)品、變革行業(yè)。
DeepSeek在寶武的廣泛應(yīng)用，不僅將重塑企業(yè)的運營模式，也會對我們員工的工作方式、技能需求和職業(yè)發(fā)展路徑產(chǎn)生深刻影響。重復(fù)性工作的智能化替代、決策支持的智能化升級、數(shù)字素養(yǎng)成為基礎(chǔ)門檻、跨部門協(xié)作能力的重要性凸顯、從“執(zhí)行者”到“創(chuàng)新者”的角色升級……更重要的是，人文能力的稀缺性回歸。當(dāng)AI接管標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)后，員工的創(chuàng)造力、溝通力、倫理判斷力，反而成為核心競爭力。
寫到這，我似乎懂得了一點，寶武將企業(yè)價值觀更新為“誠信、創(chuàng)新、綠色、協(xié)同”的底層邏輯。
我+AI | 人文能力的稀缺性回歸